Resposta curta
O módulo DP do GID faz admissão digital, folha de pagamento por competência, férias, afastamentos e ocorrências, e gera, valida e transmite os eventos do eSocial com o certificado digital da empresa. Ele usa o mesmo cadastro de colaboradores, obras e funções que a segurança do trabalho já mantém.
Os 7 módulos para dp e rh com esocial
Cada módulo é ativado por contrato e a cobrança acompanha o que está ligado. A descrição abaixo é a mesma do catálogo da página inicial.
| Módulo | O que faz | Normas |
|---|---|---|
| DP: Departamento Pessoal com eSocial | Admissão digital, folha de pagamento, férias, afastamentos e ocorrências, com os eventos do eSocial gerados, validados e transmitidos com o certificado digital da empresa. | eSocial, CLT, EC 141/2026, NR-07 |
| Controle de Ponto (REP-P) | Ponto por reconhecimento facial, conforme a Portaria 671, com escalas, banco de horas, horas extras por faixa e a jornada da EC 141/2026 (fim da 6x1). | Portaria MTP 671/2021, CLT, EC 141/2026 |
| Colaboradores e documentação | Cada trabalhador com sua pasta: matriz de documentos exigidos por obra, validade com alerta, integração por obra e a história de admissões e readmissões. | NR-01, NR-07, NR-06 |
| Treinamentos | Matriz de treinamento por função, turmas presenciais e online com prova, e certificado que já entra como documento do colaborador. | NR-01, NR-18, NR-35, NR-33, NR-10 |
| Certificado digital e assinatura ICP-Brasil | O e-CNPJ da empresa guardado em cofre, documentos com selo de assinatura ICP-Brasil e pedido de assinatura que chega no app do trabalhador. | MP 2.200-2/2001 |
| Aplicativos de campo | O GID no celular: o trabalhador vê crachá, documentos, ponto e holerite e assina o que precisa; a equipe de campo faz APR, PT, DDS e RDO mesmo sem sinal. | Sem norma específica |
| CIPA e SESMT | Dimensionamento, eleição com voto pelo aplicativo, posse, reuniões com ata assinada, estabilidade dos membros e o canal de denúncia de assédio exigido pela Lei 14.457/2022. | NR-05, NR-04, Lei 14.457/2022 |
O que cada módulo entrega
DP: Departamento Pessoal com eSocial
- Admissão digital: link para o trabalhador preencher, foto 3x4, ASO admissional e documentos gerados por modelo
- Assinatura dos documentos pelo trabalhador e efetivação com checklist
- Eventos S-1000, S-1005, S-1010, S-1020, S-2200 e S-2206
- Folha por competência: INSS, IRRF, FGTS, adicionais, lançamentos e 13º salário
- Holerite em PDF e assinatura do holerite pelo app
- Eventos periódicos S-1200, S-1210 e S-1299
- Férias com aviso e recibo; afastamentos e ocorrências por colaborador
- eSocial SST: S-2210 (CAT), S-2220 (ASO), S-2240 e PPP
- Jornada da EC 141/2026 por vigência, com relatório e prévia do S-2206
- Modelos de documento por empresa, com timbragem própria
A transmissão ao eSocial usa o certificado digital (e-CNPJ) da empresa e é liberada por empregador depois da conferência. Rescisão e benefícios estão em desenvolvimento.
Controle de Ponto (REP-P)
- Marcação facial no celular ou no totem da obra
- AFD e AEJ com assinatura ICP-Brasil
- Escalas (inclusive 12x36), noturno e interjornada
- Banco de horas e horas extras por faixa
- Escala por vigência: a troca de 6x1 para 5x2 tem data
- Espelho e folha de ponto
Colaboradores e documentação
- Matriz de documentos por conta e por obra
- Validade com alerta antes de vencer
- Integração por obra
- Validação de documentos pela equipe do cliente ou pela equipe GID
- Consulta dos documentos em todos os projetos
Treinamentos
- Matriz por função
- Turma presencial com lista de presença
- Trilha online com vídeo e prova com nota mínima
- Certificado automático
- Controle de reciclagem
Certificado digital e assinatura ICP-Brasil
- Cofre do certificado e-CNPJ
- Documentos com página de registro e selo PAdES
- Assinatura do trabalhador pelo app
- Empresas próprias com certificado
Aplicativos de campo
- Crachá e documentos do trabalhador
- Ponto e holerite no celular
- Assinaturas pelo app
- APR, PT, DDS e RDO com fila offline
- Voto da CIPA pelo app
Os aplicativos são liberados para os usuários da conta contratante.
CIPA e SESMT
- Dimensionamento da CIPA e do SESMT pela NR-05 e pela NR-04
- Eleição: candidatos, votação secreta pelo app GID ou em cédula, apuração
- Posse, calendário de reuniões, ata e assinatura dos membros
- Controle de estabilidade de membros e candidatos
- Mapa de riscos e plano de trabalho
- Canal de denúncia de assédio com acompanhamento por protocolo, inclusive por link público
- Capacitação anual sobre assédio registrada por empresa
O que o GID não faz aqui
- O GID não transmite sem o certificado digital (e-CNPJ) da empresa, e a transmissão é liberada por empregador depois da conferência.
- Rescisão com TRCT e evento S-2299: em desenvolvimento, ainda não disponível.
- Benefícios na folha (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde): em desenvolvimento, ainda não disponível.
- Afastamento com transmissão do evento S-2230: em desenvolvimento, ainda não disponível.
Como começar
- Cadastre ou importe obras, empresas, funções e colaboradores. O cadastro entra por planilha e passa a ser usado por todos os módulos.
- Ligue só os módulos que usa. Cada um é ativado por contrato e a cobrança acompanha o que está ligado.
- Comece por uma obra e um módulo. O campo trabalha no celular e o sistema trava o que não pode passar.
Tudo no mesmo cadastro
33 módulos em 8 áreas no mesmo cadastro: SST, DP com eSocial, ponto, terceiros, almoxarifado, obra e financeiro.
Outros perfis que usam o mesmo cadastro: Obra e construção civil, Indústria, Clínicas e medicina ocupacional, Engenharia de obras, Administração, terceiros e contratos, Estoque, almoxarifado e EPI, Segurança do trabalho.
Perguntas frequentes
Os módulos do GID cobrem 12 eventos: S-1000, S-1005, S-1010, S-1020, S-1200, S-1210, S-1299, S-2200, S-2206, S-2210, S-2220, S-2240. A transmissão usa o certificado digital (e-CNPJ) da empresa e é liberada por empregador depois da conferência.
O trabalhador recebe um link, preenche os dados, envia a foto 3x4 e o ASO admissional, e assina os documentos gerados por modelo. O DP efetiva com checklist e o S-2200 sai com o que foi informado.
Calcula, por competência: INSS, IRRF, FGTS, adicionais, lançamentos e 13º salário. O holerite sai em PDF e o trabalhador assina pelo aplicativo.
Atende como REP-P: marcação facial no celular ou no totem da obra, AFD e AEJ com assinatura ICP-Brasil, escalas inclusive 12x36, banco de horas e horas extras por faixa.
A escala é registrada por vigência, então a troca de 6x1 para 5x2 tem data. O DP tem relatório da jornada e prévia do S-2206.
Saem. O DP cobre S-2210 (CAT), S-2220 (ASO), S-2240 e PPP, com os dados que a segurança do trabalho já registra no GID.
Ainda não. Estão em desenvolvimento e não são vendidos como disponíveis: Rescisão com TRCT e evento S-2299; Benefícios na folha (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde); Afastamento com transmissão do evento S-2230.
Veja o GID com a sua operação
Demonstração de 30 minutos com quem entende de obra. Traga o seu cenário: quantas obras, quantas terceiras e o que está pegando hoje.